Corporate Social Responsibility

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir setzen uns mit unserem Knowhow dafür ein, optimal und flexibel auf die konkreten Anfor- derungen unserer Mitarbeitenden und Kunden einzugehen. Dazu fördern wir den offenen Aus- tausch mit allen Beteiligten. Die Gleichstellung und -behandlung aller Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Deshalb machen wir uns dafür stark, dass unsere Beschäftigten die gleichen Arbeitsbedingungen haben, die unsere Kunden ihren Stammarbeitskräften bieten. Wir möchten mit unseren Personaldienstleis-tungen Arbeitskräften und Kunden Sicherheit und Beständigkeit bieten. Dabei gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Arbeitnehmer-innen und Arbeitnehmer ein und entwickeln Lösungen für die arbeitsmarktpolitischen He- rausforderungen unserer Kunden. Wir bekennen uns zu einer besonderen Verantwortung: als unverzichtbares Flexibilisierungsinstrument für die Wirtschaft, als Arbeitgeber, der sich für die Integration und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden engagiert, als gewissenhafter Partner beim Zusammenführen von Arbeit und Arbeitnehmern. Wir sind seit 2007 Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), dem mitgliederstärksten Arbeit-geberverband der deutschen Personaldienstleister. Das be- deutet, dass wir das iGZ-DGB-Tarifwerk anwen- den. Das iGZ-DGB-Tarifwerk, an dem wir uns von Beginn an orientieren, stellt die Zeitarbeit auf ein solides Fundament. In ei- nigen Wirtschaftszweigen erhöhen sich die Entgelte um Branchenzuschläge, die in gesonderten Tarif- verträgen festgeschrieben sind.
Außerdem haben wir uns dem iGZ-Ethik-Kodex verpflichtet. Der Kodex steht für eine seriöse, faire und respektvolle Zeitarbeit, bei der das Thema der unternehmerischen Ver- antwortung großgeschrie- ben wird. Der iGZ-Ethik- Kodex hat eine nachhaltige Qualitätssicherung gegenüber Beschäftigten, Kunden und Wett- bewerbern im Fokus und geht über die beste- henden gesetzlichen Vorschriften hinaus. Eine Mitgliedschaft im iGZ wird von vielen Beteiligten gleichbedeutend mit einem Gütesiegel gese- hen. Gleichzeitig sind wir transparent. Unser Mitgliedsverband iGZ hat eine unabhängige Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) einge- richtet, an die sich sowohl Mitarbeitende als auch Kunden wenden können, wenn es Fragen zum Arbeitsverhältnis gibt. Nachhaltigkeit ist für uns ein wichtiges Thema. Wir sehen Zeitarbeit als eine marktwirt- schaftliche Alternative zur Bundesagentur für Arbeit. Als Personaldienstleister sorgen wir für die nachhaltige Integration auch schwieriger Arbeitnehmergruppen. Wir sind unverzichtbarer Arbeitsmarktpartner und tragen zur Wett- bewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Deutschland bei. Als Personal-Dienstleister und damit Teil von Lieferketten achten wir besonders auf die Einhaltung gesetzlicher Regeln und nachhaltiger Standards. Zusammen mit unserem Branchenverband iGZ planen wir zukünftig, unser CSR-Engagement strukturiert anzugehen und zu dokumentieren. Wir machen in diesem ersten Bericht unsere CSR-Bemühungen transparent und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Aktivitäten als nachhaltig orientiertes Unterneh- men und verantwortungsvoller Arbeitgeber. So haben wir die Verant- wortung für CSR geregelt Die Hauptverantwortung für das Thema Corporate Social Responsibility liegt bei der Geschäftsführung. Sie entwickelt zusammen mit einer fach- übergreifenden Arbeitsgruppe neue Ziele, Maßnahmen und Aktivitäten. Wichtig ist uns dabei, dass aus jedem internen Fachbereich ein Mitarbeitender Mitspracherecht hat. Dadurch sollen sich Mitarbeitende organisationsübergreifend mit Nachhaltig-keitsthemen identifizieren. Das Recht zur Mitgestaltung kann, muss aber nicht wahrgenommen werden. In den CSR-Arbeitsgruppen pflegen wir eine lockere Atmosphäre, in der alle Ideen „erlaubt“ sind. Die Ideen werden auf ihre Nachhaltigkeit und Machbarkeit geprüft und wir haben uns vorgenommen, von den besten Maßnahmen pro Jahr mindestens mit einer Neuerung zu beginnen.
Wir fördern seit 1992 die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Dazu bieten wir finanzielle Beteiligung an Abos in Fitness-Studios, Obst, Gemüse und Tafelwasser und Massagen nach Bedarf. Alle Mitarbeitenden in der Verwaltung arbeiten an elektrisch verstellbaren Schreibtischen an ergonomischen PC-Arbeitsplätzen. Des Weiteren unterstützen wir seit 2011 die Organisation „OWL zeigt Herz“ und fördern damit die gesunde Entwicklung von Kindern und Jugendlichen in der Region. Außerdem legen wir großen Wert auf einen ressourcenschonenden Umgang mit Büromaterialien. Wir verzichten so gut es geht auf Ausdrucke und haben für den notwendigen Fall komplett recycelbares Kopierpapier angeschafft. Unsere Büroräume entsprechend den neuesten Energieeinsparungs-Richtlinien mit einer kontrollierten Lüftungsanlage mit Wärmerückgewinnung. Ein Teil des Stromes wird durch eine Photovoltaikanlage auf dem Gebäude produziert. Die IT-Ausstattung ist modern und stromsparend ausgelegt. Unser Standort ist zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und gleichzeitig direkt am Stadtpark für die angenehme Pausengestaltung zentral gelegen. Stellvertretend für seine Mitglie- der und die Zeitarbeitsbranche hat der iGZ im Frühjahr 2021 eine Befragung der wichtigs- ten Anspruchsgruppen (Sta- keholder-Befragung) durchge- führt. Im Ergebnis haben sich die Verantwortungsbereiche Gerechtigkeit, Einkommens- sicherung, Kundenverhältnis, Sicherheit, Fürsorge sowie Ar- beits- und Gesundheitsschutz als wesentliche Handlungsfelder herausgestellt. Passend zu unserem firmeninternen Leitbild und entsprechend un- seren Kernkompetenzen haben wir unseren CSR-Schwerpunkt auf die Handlungsfelder Quali-fizierung, Qualität der Dienstleis-tung und Verbesserung der Arbeitssicherheit gelegt.
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